報(bào)酬一個(gè)碩士研究生畢業(yè)后，在北京一家大公司找到了工作。

但進(jìn)去后，他發(fā)現(xiàn)周圍的8個(gè)同事中有6名碩士、兩名博士，作為新來的，他一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)也沒有，整天被呼來喚去，忙于事務(wù)性工作，漸漸感到委屈、乏味。更重要的是，他所得的報(bào)酬沒有達(dá)到預(yù)期水平。于是，這個(gè)碩士心一狠，辭了職，又回大學(xué)里攻讀博士。取得學(xué)位后，博士來到沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)求職，很多用人單位搶著要他。對(duì)比之下，一家私營企業(yè)老板心最誠，開價(jià)，博士挺滿意，就去了。

這個(gè)私營企業(yè)老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對(duì)博士總是笑臉相迎，博士很感動(dòng)，決心要為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的才學(xué)。久而久之，博士發(fā)現(xiàn)：老板雖尊敬他，卻從來不要他做實(shí)實(shí)在在的工作，倒是常常帶他去赴商界朋友們的宴席、打高爾夫球、洗芬蘭浴什么的。博士漸漸感覺到，老板其實(shí)將他當(dāng)作了一件“活首飾”，因?yàn)槊糠暌陨蠄?chǎng)合，老板總不忘給朋友們介紹：這是我聘請(qǐng)的某某大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士……為了扭轉(zhuǎn)局面，博士決定主動(dòng)出擊。

他花費(fèi)數(shù)月時(shí)間，將所在企業(yè)全面考察、分析，嘔心瀝血搞出一份厚厚的《企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃》。本以為老板會(huì)大喜過望，但事實(shí)上老板對(duì)此并無興趣，依然經(jīng)常拉著博士會(huì)見自己的商界朋友，逢人就要介紹：這是我聘請(qǐng)的某某大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士……終于有一天，博士忍無可忍，向老板遞交了辭呈。老板很驚訝：我給你的報(bào)酬還不夠高嗎?

博士搖搖頭，給老板講了個(gè)小故事——英國有位大科學(xué)家法拉第，要進(jìn)皇家科學(xué)院。知情人告訴他，在那里，工作是十分勞累的，而報(bào)酬卻相當(dāng)少。法拉第毫不在乎地說：“工作本身就是一種報(bào)酬。”

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