讓岑君耀聲名鵲起的不是他擁有廣西[圖庫]第一家專門從事外語翻譯的公司，而是他利用“雙休日”的時間與家人和同事創(chuàng)造額外收入的做法。不久前，他的做法被所在的事業(yè)單位上司提出了質(zhì)疑。

　　這位剛剛２９歲的年輕人習慣了每周一到周五為所在的事業(yè)單位從事翻譯業(yè)務，周末則在自己創(chuàng)建的翻譯公司組織翻譯策劃。他說：“與其量入為出，不如學會開源節(jié)流，努力去創(chuàng)造財富。”

　　岑君耀不過是眾多中國人雙休日挖掘“第二桶金”的一個縮影。中國社會科學院的一項研究表明，盡管利用業(yè)余時間謀求財富的做法早在改革開放時代已經(jīng)開始，但真正意義上的加速發(fā)展還是１９９５年中國正式實行“雙休日”之后。

　　經(jīng)濟學碩士付德申說：“勤勞致富是中國人根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，雙休日實施后我國民眾思考最多的問題不在于怎樣休息，而是如何創(chuàng)造財富，增加自己的收入。上世紀９０年代中期恰恰是中國改革面臨眾多下崗問題的關鍵時期，雙休日成為撬動我國老百姓創(chuàng)造財富的‘時間軸’。”

　　在計劃經(jīng)濟時代，老百姓對企業(yè)和單位的人身依附關系是顯而易見的，這在很大程度上阻礙了為自己增加收入的機會。雙休日使得越來越多的中國人以“勞逸結合”的方式，名正言順地在休息時間創(chuàng)造財富。

　　岑君耀就是其中的代表，但他的做法在社會上也引起了廣泛爭議：公務員已被明令禁止從事與自己主管權力機構和行業(yè)相關的第二職業(yè)，那么事業(yè)單位員工是否也應納入其中？

　　有關數(shù)據(jù)表明：中國城市居民從第二第三職業(yè)中獲取的收入，在整體收入中所占的比例逐年增大。２００４年長江三角洲１５個城市居民經(jīng)常性收入中，第二第三職業(yè)對收入的貢獻率保守地估計已經(jīng)超過２０％。如何界定、保護這部分收入的合法性，在鼓勵創(chuàng)造財富和提高個人對單位工作效率之間尋找平衡點，正在成為包括各級政府、企事業(yè)單位面臨的難題。

　　“雙休日加班”并給予平時２－３倍的報酬補償，這已做法只能在剛剛?cè)胄械模常�４年的員工中取得一定成效，對于熟悉行業(yè)運作規(guī)則的中層管理人員，自己創(chuàng)造的財富遠高于公司的報酬。

　　“契約管理”或許是很多人心目中規(guī)范的管理形式。公司和單位可以利用合同方式來避免員工利用受眾掌握的客戶資源，為自己謀利。但實際上，職員還是可以利用別人名字注冊公司、為其他企業(yè)暗中提供客戶來獲得利潤。

　　付德申承認：“無論是法律規(guī)定還是報酬激勵，要實現(xiàn)對員工的有效管理確實很難。”

　　不過，經(jīng)濟學家和社會學家都對這種變化表示肯定。一個比較普遍的觀點是：市場經(jīng)濟意味著“趨利時代”的到來，國家應該鼓勵個人創(chuàng)造合法的財富，雙休日創(chuàng)造的財富只要是在國家法律規(guī)定許可范圍內(nèi)，就必須保護這種財富的創(chuàng)造和獲得權。

　　岑君耀說：“上司已經(jīng)對我這一做法提出質(zhì)疑，認為我降低了工作效率，影響了單位聲譽。但我認為，只要我能夠在工作時間完成規(guī)定的任務，我就應該在法定休息時間選擇。”

　　法律專家吉昆峰認為，創(chuàng)造財富的同時也就意味著付出更多的勞動，“公私分明”是中國社會轉(zhuǎn)型中必須解決的難題。僅僅依靠法律關系還不足以澄清，必須通過更長時間的發(fā)展和完善，單位和個人才能找到大家都可以接受的平衡點。

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